Verandering verzilveren!
Miranda wilde minder assertief dan wel minder agressief reageren op zaken die speelden binnen haar werk. Ze vond zelf dat ze zich regelmatig irriteerde aan het gedrag van een paar collega’s en dat ze dan te vaak primair reageerde, en dat kwam heer werkrelaties niet echt ten goede. Toen ze aan onze training begon, vond ze zelf dat ze een “3″ scoorde op de schaal van 0 tot 10 met betrekking tot haar vaardigheid om tactvol en geduldig om te gaan met haar collega’s. Als doel voor de training stelde ze dat ze van de “3″ naar een “6″ wilde gaan. Na de eerste van 3 dagen training, en al veel inzichten, vaardigheden en kennis rijker, kwam ze tot de conclusie dat ze heel veel geleerd had, maar dat ze nog steeds een “3″ scoorde ten aanzien van deze vaardigheid.
Haar opmerking hierover was, “Ttja, ik heb veel geleerd hoor, maar als ik morgen op mijn werk kom dan verval ik toch weer in mijn oude gedrag. “
Mensen zullen zich altijd gedragen zoals ze zelf willen: dit noemen wij ‘de vrije wil’. Echter, hoe vrij is de vrije wil eigenlijk? Onbewust worden we namelijk gestuurd door veel drijfveren waar we ons dus niet bewust van zijn.
Mogelijk kun jij je voorstellen dat als je weet wat jouw houding, of attitude ( een verzameling overtuigingen en waarden) achter het je huidige gedrag is, dat er ‘de mogelijkheid ‘ bestaat deze houding te veranderen, en dat je op die manier iemand kunt bewegen naar een verandering richting anders en effectiever gedrag. Oftewel, door je bewust te worden van jouw onbewuste sturing vergroot je jouw keuzemogelijkheden.
Bijvoorbeeld : Miranda’s gedrag wordt regelmatig door haar omgeving ervaren als ‘agressief’ gedrag. Tijdens de training gingen wij kijken naar haar houding (attitude) achter dit gedrag. We kwamen op het volgende uit. Haar onbewuste houding en sturing achter het gedrag was dat ze met dit gedrag merkte dat ze vaak de lachers op haar hand kreeg en dat is voor haar heel erg belangrijk. Lachen in een gezelschap staat voor Angela gelijk aan gezelligheid en erkenning (waarden). Ze zegt “één dag niet gelachen is één dag niet geleefd” (overtuiging). Dat dit zo nu en dan ten koste gaat van een ander dat had ze eigenlijk niet direct door.
Dit inzicht over deze houding achter haar gedrag was een mooie basis voor haar om anders te kijken naar haar gedrag. En er ontstond gelijktijdig een mogelijkheid om nieuw gewenst gedrag toe te passen. Immers, humor en erkenning kun je ook op andere manier realiseren.
Als je daadwerkelijk iets wilt veranderen aan je gedrag is het erg belangrijk is om eens in te zoomen op de houding achter het gedrag.
Mogelijk heb je daarnaast nog wat vaardigheden nodig om daadwerkelijk praktisch aan de slag te kunnen en een omgeving om lekker te oefenen dus ook te DOEN.
Loop jij ook wel eens aan tegen ongewenste effecten van je eigen gedrag? Mogelijk stel jij jezelf wel eens de vraag: “Hoe komt het dat ik mijn kop niet boven het maaiveld durf uit te steken binnen mijn bedrijf?” of “Wat maakt dat ik mezelf zo onzeker voel?”, of “Hoe komt het dat ik me nog steeds kleiner maak dan ik ben?” etc. etc. Onderzoek dan je houding, je onderliggende verlangens, overtuigingen en waarden, om nog meer gewenste resultaten te behalen in je leven en je werk!!
Of volg onze3 daagse training: Communicatie, overtuigingskracht en resultaat
Reacties
Nog geen reacties